Положены ли мне декретные выплаты в данной ситуации в организации?

Question

Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работаю в организации с 21.04.2018, но оформили меня в мае и на пол ставки, но мне уходить в декрет в середине июля, положены ли мне какие — либо выплаты? До этой работы, официально была устроена 13.02.2017 по 01.06.2017. и ранее в 2016 работала(период не помню, ну около полу года). Мне сказали для того чтобы хоть что то получить, нужно отработать в организации хотя бы пол года, а в моем случае мне имеют право ничего не выплатить, так как в пенсионном фонде не начислялось в последние пол года ничего, и я еще на пол ставки. Подскажите пожалуйста так ли это? И как мне лучше поступить?

Иван Агибалов · Accepted Answer

Здравствуйте Юлия. Вам полагается без исключения, как пособие по беременности и родам с предоставлением соответствующего отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком также с выплатой пособия, при этом не важно то, что Вы работаете на полставки закон для всех один. Вопросы могут только возникнуть к порядку начисления пособия по беременности и родам, скорее всего Вам его назначат в размере МРОТ, пособие по уходу в минимальном размере установленном законом. При этом пенсионный фонд здесь абсолютно ни при чем, это полномочия фонда социального страхования. Отказ в предоставлении отпусков и в выплате пособий неправомерен, по отказам Вы вправе подать заявление в прокуратуру для проведения соответствующей проверки. Статья 256 Трудового кодекса РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.