Положена ли единовременная выплата при заключении нового контракта на год?
Если 1 год контракта заканчивается, и я заключаю новый контракт на год, получу я единовременную выплату?
Доброе утро! Всё зависит от того, как именно кадровики оформят переход.
Если при окончании первого контракта вас официально уволили (исключили из списков части), а потом вы заключили совершенно новый контракт — в этом случае право на выплату сохраняется. Юридически это новое поступление на службу, а не пролонгация.
Если службу продолжили без увольнения, просто подписав новый контракт «вдогонку» к ещё действующему старому — выплату, скорее всего, не назначат. Правоприменительная практика исходит из того, что это не считается новым поступлением на военную службу.
Поэтому до подписания нового документа обсудите с кадровиками, как будет сформулирован приказ. Важно, чтобы в документах чётко прослеживался факт увольнения по окончании срока и последующего нового заключения контракта, а не просто «продление».
Лучше до подписания подать рапорт на выплату и запросить письменное решение — так вы сразу поймёте позицию командования и сможете скорректировать оформление, если что-то не так.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Буду признательна если нажмете «Плюсик» под моим ответом. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Денис. Если вы действующий военнослужащий и подписываете новый контракт взамен истекающего в своей же части, единовременная выплата 400 000 рублей повторно не выплачивается, а уволиться по окончании срока контракта в период мобилизации нельзя.
По п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 все контракты продолжают свое действие автоматически до окончания мобилизации, а выплаты по Указу Президента РФ № 644 и ПП РФ № 1044 полагаются только гражданам, вновь поступающим на военную службу из запаса (или со срочной службы).
В конечном счете такие споры разрешает суд, и здесь действует жесткая позиция Конституционного Суда РФ в Постановлении от 10.10.2024 № 45-П и Верховного Суда РФ в Определении от 18.05.2026 № 86-КГ26-3-К2: единовременная выплата носит разовый характер при поступлении на службу и при перезаключении контракта действующим бойцом повторно не назначается.
Рассчитывать на то, что строевая часть сначала уволит вас и исключит из списков части, а затем заново примет на службу, не стоит — по Указу № 647 увольнение допускается только по возрасту, категории «Д» ВВК или приговору суда. При этом за вами сохраняются ежемесячные социальные и боевые выплаты в зоне СВО.
Вы первый годовой контракт заключали напрямую с Минобороны РФ или шли через добровольческое формирование (БАРС)? Участникам СВО и их семьям я помогаю бесплатно — напишите в комментариях или мне в личный чат, разберем ваш статус и положенные выплаты.
