Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с формулировкой "не прошла испытательный срок"
Моя дочь устроилась помощником нотариуса. 17 апреля она написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор не был заключен, с приказом о зачислении не ознакомили.
Она проработала до 25 мая и нотариус заявила, что уволит ее с формулировкой "не прошла испытательный срок". Причем, делает она это исключительно для того, чтобы испортить трудовую книжку. Дело в том, что записей в трудовой она пока не делала. Дочь попросила вернуть ей трудовую, но получила отказ в грубой форме.
Сегодня на вопрос "на каком основании будет сделана запись в трудовой книжке (трудовой договор не оформлен, приказа о зачислении нет, зарплата не выплачивалась)" был дан ответ "придумаю что-нибудь, у меня мозгов побольше, чем у тебя". На просьбу дочери вернуть трудовую без каких-либо записей нотариус ответила "нет".
Фактически нотариус берет трудовых "рабов", а залог - трудовая книжка.
Прошу ответить как нам поступить. Если трудовая будет испорчена, можно ли будет обращаться в трудовую комиссию?
Добрый день Софья Борисовна
В трудовом законодательстве есть перечень причин (оснований для увольнения работника)
Так же в Ст.71 ТК РФ предусмлотрено
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом основанием для увольнения может быть формулировка «не прошла испытательный срок»
если это так тогда не может быть и речи о записи в трудовой книжке поскольку нет документов которые бы говорили о том что она ТРУДОУСТРОЕНА
Можно и нужно это уже похоже на шантаж. Смело обращайтесь в ГИТ или Прокуратуру, главное что бы работники не подписали задним числом трудовой договор или в приказах.