Как можно уволиться без 2-недельной отработки?

Здравствуйте!

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

1. невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
   
2. выход сотрудника на пенсию;
   
3. нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
   
4. другие случаи.
   

К другим случаям трудовое законодательство относит:

1. переезд в другую местность для работы;
   
2. направление второго супруга на работу за границу;
   
3. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
   
4. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
   

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

1. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
   
2. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
   
3. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
   

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.