Работаю у ИП в павильоне уже 2 года, недавно поставили в павильон камеры без письменного соглашения работников, и принудительно заставляют сидеть непосредственно под ними, но на тех местах нет условий для работы! Имеет ли право работодатель заставлять работников находится весь день под камерами без их согласия?
Добрый день.
Принудительный аудио-визуальный контроль за работниками запрещен на основании следующих норм законодательства:
Статья 152.1. Гражданского кодекса РФ «Охрана изображения гражданина»
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи и/или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей.
Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, и/или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
Статья 137. Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни»
1.Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Таким образом, Вы можете предъявить обоснованные претензии Вашему работодателю.
никто не запрещает работодателю вести видеонаблюдение за своим имуществом и контролем работы. Закон запрещает только «Обнародование и дальнейшее использование» таких сведений. А запрета на наблюдение нет. Здесь нет частной жизни и запрета нет
