8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
389 ₽
Вопрос решен

Как избавиться от номинального директорства

Здравствуйте. Пол года назад стала учредителем в одном лице и номинальным директором. Документов на руках никаких нет. Посредники испарились. Куда обращаться и что делать? Надо ли писать заявление в ОБЭП, или лучше в налоговую? Хочу закрыть эту фирму, естественно.

, Ирина, г. Москва
Иван Овчинников
Иван Овчинников
Юрист, г. Горно-Алтайск

Здравствуйте Ирина! Вы можете расторгнуть заключенный с Вами трудовой договор в силу статьи 280 Трудового кодекса РФ, для этого необходимо соблюсти следующие положения: 

Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Соответственно необходимо написать заявление и направить его на адрес работодателя, через месяц Вы можете быть уволены. 

Однако необходимо учитывать, что  досрочное прекращение полномочий исполнительного органа ООО  — директора согласно статьям 33, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»  относится к полномочиям общего собрания учредителей такого ООО. В связи с чем, если согласно уставу Выкак учредитель не обладаете кворумом для принятия решений о прекращении полномочий директора, то принять такое решение возможно только на общем собрании.

Федеральный  закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 

Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества
1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Чтобы ликвидировать организацию необходимо составить соответствующее уведомление в налоговый орган о прекращении деятельности. 

0
0
0
0
Сергей Сахарило
Сергей Сахарило
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день Ирина

По хорошему  Вам нужно

направить учредителю заявление об увольнение по собственному желанию., а так же о желании выйти из состава учредителей фирмы.

Через месяц или он Вас увольняет своим решением. Или Вы своим приказом себя увольняете.  И сообщаете об этом в налоговую инспекцию.

Можно  путем направления искового заявления в суд признавать решение о создании Общества недействительным.

Нужно смотреть какие документы Вы подписывали, если есть хоть один документ подпись которго не ваша, то это уже онование для признания Общесива недействительным. Такими документами могут быть Устав Общества, приказ о назначении директора, Протокола собрания участников общества.

Из налоговой инспекции, где «Ваше» Общество состоит на учете, необходимо запросить выписку из единого государственного реестра юридических лиц на Общество, а так же опись документов находящихся в регистрационном деле данного Общества.

Выписка содержит сведения об Обществе и участниках, опись же даст возможность истребовать копии уже конкретных документов.

Создание таких обществ предпологаете уголовную ответственность

ч. 1 ст. 173.2 УК РФ, а именно

Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для образования (создания, реорганизации) юридического лица в целях совершения одного или нескольких преступлений, связанных с финансовыми операциями либо сделками с денежными средствами или иным имуществом

Как Вариант можно сделать вледующее

Запросить в ИФНС, регистрировавшей Вашу компанию (а также в фондах — в части дубликатов уведомлений о постановке на учет), дубликаты учредительных и регистрационных документов, выписку из ЕГРЮЛ.Далее указанную компанию Вы как физлицо можете продать заинтересованному лицу путем продажи 100% доли в ООО с последующим сложением с себя полномочий руководителя. Это стандартная практика на рынке. Такую компанию можно продать за сумму УК, т.е. 10 000 руб.

0
0
0
0

Добрый день, Ирина.

Во-первых, Вам нужно выяснить в налоговой, открыты ли у данной компании счета в банках. Если открыты, Вам нужно обратиться в банк и получить выписку о движении денежных средств по банковскому счету.

Если банковских счетов нет или же движений денежных средств по счетам не было, то тогда Вам особо волноваться не стоит — это означает, что данная компания не осуществляла финансовых операций. Следовательно, каких-либо нелегальных операций (обналичивание денег, легализация денег, полученных преступным путем, незаконное возмещение НДС, уклонение от уплаты налогов, мошенничество и т.д.) данная компания не осуществляла. 

Если движения по счетам были, то нужно смотреть, какие это были операции, чтобы оценить последствия для Вас.

Во-вторых, по поводу того, «надо ли писать заявление в ОБЭП». Я бы не стал на данном этапе этого делать, так как в Уголовном кодексе имеется статья 173.2 «Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица», согласно которой 

1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Так как Вы предоставили свой паспорт злоумышленникам для целей создания юридического лица без намерений являться его реальным учредителем и руководителем, то есть выступали в качестве подставного лица, то не исключаю, что правоохранительные органы могут завести уголовное дело. Поэтому рисковать пока не стоит.

Сами себя Вы уволить не сможете, поэтому будете числиться в ЕГРЮЛ как учредитель и руководитель данной компании до тех пор, пока Вы не избавитесь от данной компании — либо путем продажи ее другому лицу, либо ликвидируете ее в соответствии с установленным порядком (ст.61 Гражданского кодекса РФ). 

Думаю, лучше провести процедуру ликвидации юридического лица. Конечно, это определенные расходы, и по времени займет до полугода. Но зато данная компания перестанет существовать, и Вам больше не нужно будет беспокоиться по вопросам сдачи отчетности, уплаты налогов и т.п.

С уважением , Роман.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Защита прав работников
Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение?
Я работаю в организации, которая находится в г.Сызрань (там у нас отдел и я там числюсь инженером), но рабочее место у меня г.Пенза. У организации несколько подразделений в разных областях.На время моего отпуска по уходу за ребенком приняли сотрудницу, которая не справляется с поставленными задачами и от нее хотят избавиться... И в то же время, избавившись от нее (не знаю каким способом), хотят взять нового сотрудника на мою должность (на время моего декрета),но уже в Сызрани. Беспокоит то, что после выхода из декрета моё рабочее место может оказаться в Сызрани, а не в Пензе. Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение? Или это должно оформляться каким то соглашением, где прописано изменение рабочего места Именно на время декрета?
, вопрос №4847232, Лилия, г. Пенза
Уголовное право
Как избавиться от сожителя если полиция не помогает
Как избавиться от сожителя если полиция не помогает
, вопрос №4846925, Елена, г. Воронеж
Семейное право
Здравствуйте, у меня погиб отец на сво, мне 24 я родилась вне брака, есть еще дочь родившийся в браке но
Здравствуйте, у меня погиб отец на сво, мне 24 я родилась вне брака , есть еще дочь родившийся в браке но несовершеннолетняя, ей получается придут все выплаты, хотелось бы и мне что то от отца досталось, можно ли как то эти деньги поделить между дочерьми если оно придет в номинальный счет того ребенка
, вопрос №4843836, Эльза, г. Уфа
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Ликвидация очень громоздкая процедура, хочу избавиться от ненужной фирмы как можно скорее
Как безопасно продать ООО? Ликвидация очень громоздкая процедура, хочу избавиться от ненужной фирмы как можно скорее. ООО не ведет деятельность 3 года. Вся нулевая отчетность сдается через СБИС. Налоговая претензий не имеет. Один учредитель, он же - генеральный директор.
, вопрос №4843574, Лариса Георгиевна, г. Москва
Дата обновления страницы 23.05.2018