Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает договор об индивидуальной материальной ответственности на 1 млн рублей
Работодатель предлагает подписать договор о материальной индивидуальной ответственности в 1 млн рублей.
Работаю в центре 8 месяцев. В перечень входит оборудование, на котором работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как, согласно этому договору, я могу отвечать за действия других людей?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества может быть заключен только с работником, выполняющим функции, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).
Если ваша должность не входит в указанный перечень, то заключение с вами такого договора не допускается.
При этом, если при приеме на работу в трудовом договоре не оговаривалась необходимость заключить подобный договор, принуждать вас к этому никто не вправе.
Добрый вечер
Согласно ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Насколько законно заключение с Вами подобного договора. ответить сложно. так как Вы не указали свою должность.
Принцип полной материальной ответственности применяется выборочно и не к каждому виновному сотруднику. Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.243 ТК РФ
В договор должен быть включен пункт о том, что ответственность с работника снимается в том случае, когда ущерб произошел не по его вине. Кроме того, в договоре должно быть предусмотрено, что возмещению в полном объеме подлежит только тот ущерб, который обусловлен недостачей или порчей имущества. В остальных случаях возмещение ущерба производится в соответствии с нормами ТК РФ об ограниченной материальной ответственности.