Увольнение руководителя ОП при его закрытии

Сергей, здравствуйте!

В данном случае обособленное подразделение не является юридическим лицом, поэтому ликвидируется не юридическое лицо в целом, и работодатель обязан Вам предложить свободные должности (ст.181 ТК РФ), либо уволить по сокращению штата п.2 ст. 81 ТК РФ. 

    При последнем случае Вас должны надлежащим образом уведомить за 2 месяца.  По Вашему согласию трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но при этом  выплачивается  дополнительная компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Ваш  отказ от должности в новой организации  не будет являться отказом в выплате выходного пособия по сокращению, так как Вам предлагает работу новый работодатель. Отказ должен быть в письменном виде. Если он  не успевает, то он обязан заново в срок все провести, иначе будет нарушение прав работника, увольнение можно будет обжаловать и взыскать компенсацию. 

Здравствуйте!

в соответствии со ст.81 ТК в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если же Ваше обособленное подразделение в одной местности с головной организацией, то тогда речь идет о сокращении и увольнении в соответствии с п.2 ст.81 ТК.

соответственно Вас в любом случае обязаны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размерах  и в течении времени предусмотренного ст.178 НК. только основания увольнения будут разные: либо ликвидация, либо сокращение.

Добрый день

Какие действия сейчас должен предпринять руководитель моей головной организации?

Он должен произвести сокращение штата в следующем порядке:

1. Принятие работодателем решения о сокращении численности (штата) работников и утверждение нового штатного расписания.
2. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности (штата).
3. Письменное уведомление о принятом решении службы занятости и профсоюза (при его наличии).
4. Персональное предупреждение каждого работника, чья штатная единица подлежит сокращению, о предстоящем увольнении и предложение ему другой имеющейся работы.
5. Учет мотивированного мнения представительного органа работников или получение согласия такого органа в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374 и 405 ТК РФ.
6. Оформление увольнения работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм.