Добрый день. Просветите в следующей ситуации, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 5 месяцев. Хочу выходить на работу. В отпуск по уходу за ребенком хочет выйти муж. Но он на испытательном сроке до 15.06.2018. За сколько он должен предупредить работодателя и не уволят ли его? Договор с компанией заключен на неопределенный срок. Что говорит закон в случае испытательного срока? Спасибо!
Добрый вечер
По поводу отпуска по уходу за ребенком и нахождения на испытательном сроке — закон не говорит ничего.
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Другой вопрос, что после выхода из отпуска по уходу, могут создать все условия, чтобы человек уволился.
