Как правильно в данном случае начислить пени?

Добрый день! Являюсь преподавателем Высшего учебного заведения. Основное место работы, 0,5 ставки. Вместе с этим, в другом подразделении этого же ВУЗа работаю по совместительству на 0,25. Учебная нагрузка есть в нескольких подразделениях (Факультетах). Вместе с учебной нагрузкой также есть административная, закрепленная дополнительными соглашениями. Также, в 2025 году я закончил очную аспирантуру. Диссертация на соискание степени кандидата наук готова, но документы еще не поданы в диссертационный совет, в связи с тем, что последний еще создается. На конец ноября есть повестка на призывную комиссию. Вопрос в следующем: 1. Имею ли я право запросить перенос призывной комиссии на весенний призыв, в соответствии с положением о том, что педагогические работники призываются только с 1 мая по 15 июля? Если да, то какие действия требуются для этого? 2. Если на момент призывной комиссии еще не будет справки по форме №5, могу ли я в качестве подтверждения планируемой защиты предоставить справку о принятии диссертации к предварительной экспертизе? Или нужна строго справка по форме №5 и фактическая ситуация в данном случае не учитывается?

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать меня по следующему сложному вопросу. Суть ситуации: Мой двоюродный брат совершил в отношении меня противоправные действия сексуального характера (понуждение к инцесту), а также совершил кражу: 10 000 рублей наличными и телефон, также он почти на протяжении психологически оказывал на меня очень сильное воздействие. Я являюсь потерпевшей стороной. Текущий статус: Я пытаюсь решить вопрос в досудебном порядке, чтобы избежать огласки и уголовного преследования виновного, так как это напрямую разрушит карьеру его родного брата (военнослужащего), который не причастен к произошедшему. Мной были выдвинуты условия досудебного урегулирования: 1. Письменные извинения установленной формы. 2. Выплата денежной компенсации морального вреда. Виновная сторона (мой двоюродный брат) согласился на условия, но сейчас тянет время, игнорирует мои сообщения и не выполняет обязательства, используя тактику манипуляций, проволочек, обвинений и оскорблений. На данный момент прошло уже 4 дня с момента договорённости. Мои цели: 1. Получить компенсацию и извинения в кратчайшие сроки. 2. По возможности избежать официального уголовного дела. Мои вопросы к вам: 1. Как правильно юридически оформить соглашение о досудебном урегулировании и компенсации морального вреда, чтобы оно имело максимальную юридическую силу? 2. Какой размер компенсации морального вреда в данной ситуации можно считать справедливым с юридической точки зрения? 3. Как правильно составить и направить ультимативное предупредительное письмо виновной стороне, чтобы оказать на него правовое давление и побудить к немедленному выполнению обязательств? 4. Какие статьи УК РФ (ст. 133 или иные) применимы в данном случае и какое наказание они предусматривают? 5. Если досудебное урегулирование сорвется, насколько реально сохранить в тайне от работодателя его брата факт возбуждения уголовного дела? Или это делается в обязательном порядке? Прошу ответить как можно скорее, так как ситуация требует оперативного решения. С уважением.

Добрый вечер. Председатель СНТ отказал мне в участии в очередном собрании садоводов, заявив, что я не член СНТ. Из членов СНТ меня не исключали, на кого в данном случае писать заявление в суд: СНТ, председателя или председателя как физическое лицо

В квартире дительное время никто не проживал. Водоканал выставляет мне пеню в размере 1600 р. при отсутствии долга. Начисление пени объясняет тем, что я не передавал показания водомера и оплата мне начислядась по нормам потребления, в результате чего образовалась задолженность, на которую начислялась пеня. Когда показания водомера были переданы, был произведен перерасчет и долг сняли, а пеню оставили. Может ли быть пеня при отсутствии долга? Как мне поступить?