Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить за явку в нетрезвом виде, если день не был рабочим?
Здравствуйте скажите пожалуйста у меня у мужа произошла такая ситуация на работе ,он был в отпуске позвонил своему мастеру спросил когда выходить на работу ему сказали 15мая он вышел на работу ,и так получилось что он выпил на работе и когда начел проходить через проходную его задержали ,и сказали что его уволят ,но здесь выяснилось другое что оказываеться что ему надо было выходить 16мая на работу ,имеют ли право его уволить если 15мая он еще официально был в отпуске ?
Добрый день, Яна!
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В указанной статье не идет речь о том, появляется ли работник в рабочее время или во время отпуска, поэтому расторжение трудового договора останется на усмотрение работодателя.
Добрый день.
Если 15 мая он официально находился в отпуске и появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель не может уволить его по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но если дата выхода из отпуска указана именно 15 мая, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.