Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение без ранее наложенных взысканий?
работник совместитель находясь на работе не выполнял свои обязанности был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ взысканий до этого не было.работник подал иск в суд о восстановлении
Здравствуйте.
Учитывая, что работник не имел дисциплинарных взысканий до момента увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, такое увольнение с огромной степенью вероятности будет признано незаконным и работник восстановлен на работе, с взысканием с работодателя оплаты вынужденного прогула, а также, возможно, компенсации морального вреда.
Обратите внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.