Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь работодателя за нарушение закона о неприкосновенности личности и информации?
у меня возник конфликт с работодателем,за которым последовало мое увольнение. я работаю в частной языковой студии. середине мая я написала заявление на уольнение. его приняли, а через две недели сказали, что оно аннулировано и я буду продолжать работать. я не была против. затем руководство вызвало меня на беседу. там мне угрожали штрафами и уголовной ответственностью, если какие-либо из клиентов студии уйдут заниматься ко мне по моему совету. дело в том, что они нашли клочок бумаги, на котором мною было написано письмо к "клиенту", где я предлагала свои услуги. эта бумажка была в моем личном ежедневнике. который я по случайности оставила на работе. следовательно работодатель намеренно влез в него и достал информацию. скажите, имел ли он право на это? Имел ли право читать мою личную информацию, не предназначенную для посторонних глаз?
Здравствуйте, Светлана. Специальной нормы, предусматривающей наказание именно за нарушение границ частной собственности (ежедневника), законодательство пока не содержит. Но если Вам угрожают штрафами и уголовной ответственностью, и перейдут от слов к реальным штрафам, вы можете обратиться в прокуратуру за защитой своих трудовых прав.