Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от выхода на работу в выходной, если о необходимости выйти уведомили за день?
Отработав 3 дня подряд, я уточнил у работодателя насчет выходных, мне сказали что у меня 2 дня выходных и потом график 2/2. Но в первый же выходной день мне позвонил работодатель и попросил поработать в выходной день, так же мне сообщил что теперь у меня график 3/1 в связи с не достатком работников. Хотел уточнить, в праве ли я отказаться работать в выходной день и работать по графику 2/2, который мне сказали при трудоустройстве? 'По материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
Здравствуйте Дмитрий,
Но в первый же выходной день мне позвонил работодатель и попросил поработать в выходной день, так же мне сообщил что теперь у меня график 3/1 в связи с не достатком работников. Хотел уточнить, в праве ли я отказаться работать в выходной день и работать по графику 2/2, который мне сказали при трудоустройстве?
Если у Вас в трудовом договоре указан график 2/2, то Вы его и должны соблюдать.
По данному факту Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Здравствуйте, все зависит от условий вашего трудового договора, если установлен определенный график, менять условия договора не имеют право без вашего согласия. Причем такие изменения фиксируются дополнительным соглашением сторон. Исключение изменение организационных или технологических условий труда — ст. 74 ТК РФ.
В данном случае Вы вправе отказаться выходить на работу в выходной день. Смотрите свой трудовой договор, работодатель не вправе его нарушать.
В договоре указан сменный график, что в этом случаи?
Можете выложить свой трудовой договор? Данные можно обезличить.