Каковы риски оформления ипотеки при отсутствии официального дохода?

День добрый.В связи с непостоянными заработками есть желание оплатить алименты на ребенка бывшей супруге на 6 лет вперед нотариально.На сегодняшний день в связи с отсутствием официального заработка есть негласная договоренность 20тр в месяц.Оплачиваю раз в год.Вопрос-если заключить нотариальное соглашение на оплату алиментов на 6 лет вперед и оплатить одним платежом, остануться ли механизмы для оспаривания с ее стороны данного соглашения ? Например в случае что в какой то момент в будующем появится официальный доход,и 25% от этого дохода будут выше чем 20 тр.

Риски самозанятого сотрудника при банкротстве компании Сотрудник небольшой компании работает по договору ГПХ как самозанятый, занимается продажами услуг по утверждённым скриптам, не участвует в управлении и финансовых решениях. Компания планирует банкротство до конца года, но продолжает продавать услуги с бессрочным доступом, не уведомляя клиентов о планах банкротства. Вопросы: 1. Могут ли такого сотрудника привлечь к ответственности за продажи, если после банкротства компания не сможет исполнять обязательства перед клиентами? 2. Если сотрудник уволится до официального объявления о банкротстве, могут ли впоследствии вызвать его в суд в качестве свидетеля? 3. Вправе ли он отказаться от дачи показаний и какие последствия возможны при отказе? 4. Имеет ли значение, знал ли сотрудник о планируемом банкротстве, и какие документы стоит сохранить для своей защиты? Интересует практика по российскому законодательству и реальные риски для рядового самозанятого исполнителя, не являющегося руководителем или учредителем компании.

У мужа есть ребенок от 1 брака, на которого он платит алименты 25%, в нынешнем браке родилось 2 детей, на 1 общего, я уже получаю алименты в размере 1/6, подала на 2го общего рбенка(возраст 1,9)так же на 1/6 доли по полноценному решению суда.Я в декрете. Фактически с мужем не проживаем по его инициативе. У него официальная не большая зарплата в размере 76 тыс рублей. Так же из-за смены названия компании, возникли трудности с документами и работа мужа не перечисляла 6 мес алименты мне и 1 жене. Накопился долг, который пристав расчитал на нас 2их и с мужа спимыаают еще 14 тыс. Он хочет подать на снижение 1 жене алиментов. Каковы риски, что суд откажет в снижении?Что будет если 1 жена сейчас подаст на апеляцию? Будет ли исход благоприятный в данной ситуации, если 1 жена наймет юриста?

Здравствуйте. Обращаюсь за консультацией по рискам, связанным с донатами. Я делала пожертвования Фонду борьбы с коррупцией (команде Навального), в том числе регулярные. При оформлении указывала своё настоящее имя, фамилию и старый адрес в России. Также делала донаты украинским фондам. Переводы шли через криптокарту, при регистрации которой я проходила верификацию с паспортными данными. У меня есть подтверждения этих переводов. Хотела бы понять: — какие риски уголовного преследования в России за такие донаты; — насколько вероятно, что эти переводы могут быть установлены; — что можно сделать для снижения рисков. Готова предоставить скриншоты при необходимости.

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).