Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не подписывают заявление на отпуск в данном случае?
так что же делать,если начальство отказывается подписывать заявление на отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Не нашел здесь решения этой проблемы)
Александр Николаевич, здравствуйте!
Согласно статье ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В данном случае у Вас два варианта направления заявления.
1. Регистрируете заявление в своей канцелярии, получаете второй экземпляр с отметкой о получении документа.
2. Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если у Вас остались вопрос и нужна более подробная, расширенная консультация, составление грамотных документов для решения Вашей проблемы, обращайтесь в чат (воспользуйтесь кнопкой «общаться в чате», либо в опубликованном вопросе, либо на странице юриста). Это сократит Ваше драгоценное время и поможет лучше понять как поступить в той или иной ситуации.
Всего Вам наилучшего в решении Вашей проблемы.
С уважением к Вам, юрист Дмитрий.
К сожалению ваш ответ мне ничем не помог. Ведь прежде чем зарегистрировать заявление мне необходимо получить две подписи в этом заявлении от двух руководителей подразделения. И если они отказываются ставить подписи, то в руках у меня остается всего лишь бумажка с которой я ничего не смогу добиться. А вот в канцелярию относится уже подписанное заявление, собственно, где и идет оформление отпуска со всеми вытекающими.
Александр Николаевич, тогда у Вас единственный путь — это направление заявления по почте, именно заказным с уведомлением о вручении. После того, как заявление поступит по почте ждете реакции, а потом обращаетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Либо можете скопировать график отпусков и сразу написать жалобы.
После таких действий Вас отправят в отпуск. Никто не хочет быть привлечен к административной ответственности.
Работодатель, который не отправляет работника в отпуск, нарушая график, нарушает ТК РФ.