8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
200 ₽
Вопрос решен

Увольнение с работы за судимость

Здравствуйте, я работая в школе учителем информатики и меня хотят уволить за то что у меня судимость(незаконное проникновение) которая давно погашена и наказание было административный штраф. Могут ли меня уволить или нет?

Уточнение от клиента

только проникновение больше ничего нет

, Евгений Микшенко, г. Южно-Сахалинск
Александр Печеницын
Александр Печеницын
Юрист, г. Омск

у Вас 139 УК РФ была? если да то это преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Статья 331 ТК РФ Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Вопросы?

0
0
0
0

Отсюда вопрос...автор, только по ст. 139 УК РФ признаны виновным?

или у Вас 158 с проникновением к примеру или еще что...?

0
0
0
0

ну лично я просто поинтересовался, так как зачастую люди путаются... может автор просто не дописал.

0
0
0
0
Константин Жуков
Константин Жуков
Юрист, г. Санкт-Петербург

Доброго Вам дня!

Лица, указанные в ст. 351.1. ТК РФ, не допускаются к трудовой деятельности в том числе в сфере образования.

Ст. 139 УК РФ предусматривающая ответственность за незаконное проникновение в жилище относится к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Такие преступления не поименованы в ст. 351.1 ТК РФ, а значит при наличии судимости по данной статье УК РФ, ограничения по трудовой деятельности не применяются.

Исключение составляют случаи, если при совершении данного преступления были совершены иные действия, указанные в ст. 351.1 ТК РФ, даже если за них не последовало никакой ответственности. Это подтверждается соответствующей судебной практикой.

0
0
0
0
Алексей Иванов
Алексей Иванов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Евгений!

В соответствии со статьей 351.1Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Если действия были квалифицированы при постановлении обяинительного приговоора только по данной статье - ст.139 УК , то так как такое преступление не относится к указанным категориям преступлений, то указанное ограничение на Вас не должно распросраняться, если же действия были квалифицированы по статье, относящейся к указанным сферам, например ст.158 ч.3 УК, то вне зависимости от назначенного наказания и погашения судимости такая норма ТК РФ применима.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день. Судимость по это статье не запрещает ВАм осуществлять педагогическую деятельность. Перечень преступления в этом случае закрытый.

Коллеги, при чем здесь ч. 3 158 УК РФ? Тут не требуется доп. квалификации.

0
0
0
0

А даже 158 УК РФ каким боком к увольнению относится?

0
0
0
0

только проникновение больше ничего нет



Значит оснований Вас увольнять за эту судимость нет

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Добрый вечер, если сменить фамилию на фамилию мужа.будет ли чистая справка о судимости.судимости были более 12 лет назад
Добрый вечер, если сменить фамилию на фамилию мужа.будет ли чистая справка о судимости.судимости были более 12 лет назад.
, вопрос №4849113, Любовь, г. Ярославль
Хищения
Когда будет считаться погашеной судимость?
здравствуйте! ст 158 ч 3 (в пьяном виде поругался с мамой и украл из ее комнаты телевизор), дали 1 год. когда будет считаться погашеной судимость? Продолжаем жить с ма мой в полной гармонии! А крест на карьере!!!
, вопрос №4848694, Карпова Наталья, п. Тульский
Трудовое право
Могут ли не взять из за судимости отца?
Учусь в МТКП им Баумана, 2 курс, в конце мая производственная практика. Хочу попасть на предприятие РКС (Роскосмос). У Отца есть судимость статья 286 УК РФ. Могут ли не взять из за судимости отца?
, вопрос №4848686, Олег, г. Москва
Уголовное право
Как правильно составить ходатайство в суд чтобы снять судимость
Как правильно составить ходатайство в суд чтобы снять судимость.судимость была в 2008г.161 ч 2
, вопрос №4848597, александр александрович богословский, г. Москва
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Дата обновления страницы 08.10.2012