Должен ли работодатель указывать в расчётном листе за отработанный месяц % начисления премии?

Здравствуйте Вячеслав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Приветствую Вас, Вячеслав!

Исходя из ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также… стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы, обязывая работодателя 

извещать в письменной форме каждого работника

в форме расчетного листка.

В отличие от иных документов, формы которых утверждены Госкомстатом, форма расчетного листка 

утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из норм трудового законодательства следует, что сведения о стимулирующих выплатах должны отображаться в расчетном листке, но не устанавливает обязательство указывать именно процентное соотношение.

Успехов!

Остались вопросы или открылись новые обстоятельства — обращайтесь.