Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право удерживать с работников деньги по результатам ревизии, которую они не подписывали?
Здравствуйте. Сделали ревизию , большая недостача, просмотрели камеры ничего и ни кого не нашли, но сказали платить пол года определеную сумму!! Ревизию об оплате работники ещё не подписали , имеют ли они вообще право не доказав снимать с работников деньги?! Они материально обязаны
Добрый день, Ирина!
Привлечь работников к материальной ответственности можно при условии строгого соблюдения требований закона.
Во-первых,
согласно ст. 247 Трудового Кодекса до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
После проведения ревизии работодатель должен был истребовать от вас объяснительные. Установить размер ущерба и причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом. То есть работник должен нарушить какие-либо обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Причем работник должен быть ознакомлен под роспись с документом, который эти обязанности на него возлагает. Если работник ничего не нарушил или ущерб возник не по его вине или он не был ознакомлен со своей должностной инструкцией прилечь его к материальной ответственности нельзя.
Во-вторых, Трудовым Кодексом установлен предельный размер материального ущерба, который может быть взыскан с работника на основании распоряжения работодателя — в размере среднемесячного заработка работника.
Согласно ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании распоряжения работодателя, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Если работодатель допустил нарушения указанных положений Трудового Кодекса, то привлечение работника к материальной ответственности будет незаконным. То что вы не подписали акт ревизии не делает его недействительным.