Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить или сократить мать-одиночку при сокращении ее должности?
Здравствуйте. Я масть одиночка, ребенку в конце сентября исполняется три года и я собиралась выйти на работу.Работала в магазине игрушек администратором. Год назад магазин отделился от офиса,но нас два человека в декрете не перевели в магазин а оставили формально в офисе на время декрета. Теперь позвонили и сказали ,что меня уволят или сократят,так как в офисе нет такой должности да и места,тем более что я работала не у них а в магазине.А руководство магазина,которое находится в Москве сказало,что я к ним не имею никакого отношения.Как мне быть,есть ли возможность выйти на своё место?
Ксения, здравствуйте! Данный вопрос урегулирован ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Что касается работающих одиноких женщин-мам, то расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация предприятия), 5 — 8 (5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы); 10 (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;) или 11 (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).