Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как использовать отпуск полностью, если работаю с августа 2017 года?
Уважаемый адвокат!
У меня вопрос: Я работаю в организации с 21 августа 2017 года по настоящее время.
У меня в графике отпусков за 2018 год в графике отпусков отмечено в июне 2018 года и в сентябре 2018 года. То есть отпуск разделен на две части.
Если я выйду в отпуск согласно графика в июне 2018 года, будет ли мне включены при подсчете дни отпуска и оплаты за 2017 год.
Если нет, могу ли я выйти в отпуск в конце апреля этого года, так как я отработал уже в организации начиная с августа 2017 года по апрель 2018 года почти 8 месяцев.
Как мне поступить правильно в возникших ситуациях.
Спасибо.
Валерий.
Валерий, Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом за рабочий трудовой год, Вы имеете право взять отпуск в размере 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть вы можете взять отпуск в апреле, или по истечению года (после 21 августа 2018 года) вы можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В сентябре будет отпуск за второй рабочий год у данного работодателя. Оцените ответ +/-
Марта добрый день! Спасибо за профессиональный ответ. Дело в том, что у нас на предприятии выдают зарплату таким образом: аванс-20 числа, зарплата-5 числа. Я иду в отпуск 7 числа. 3 числа бухгалтер будет переводить мне отпускные, а зарплату получается я не увижу. Или может я не правильно рассуждаю.
Валерий, Вы уходите в отпуск с отпускными, а зарплата 5 числа оплачивается в общем порядке.