8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Могу ли я работать на полной ставке, если в ипри рекомендуемые условия труда - возможность выполнения трудовой деятельности на 0, 75 ставки?

Здравствуйте. Я инвалид 3 группы, в Ипри прописаны рекомендуемые условия труда, все можно, кроме подъема тяжестей, но зачем то написали что еще и возможность трудовой деятельности на 0, 75 ставки. Хотя я могу работать хоть с утра до ночи. Мне необходим полный рабочий день, тк дома сейчас денежные проблемы. Работодатель говорит, раз написано 0, 75 значит надо 0, 75. Позвонила в МСЭ там сказали, что это рекомендуемые условия труда, поэтому все на усмотрение работодателя. Так как быть? Просить чтоб мне разрешили работать на полную ставку (тем более я уверена что смогу спокойно). Или же работодатель несет в этом случае за меня какую-то ответственность? или она просто не знает?

26 апреля 2018, 12:20, Вика, г. Нижний Новгород
Олег Горбунов
Олег Горбунов
Юрист, г. Липецк

Добрый день

Инвалидность 3-ей группы не входит в перечень оснований для сокращенной продолжительности рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

Для инвалидов 3 группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени

Следовательно, вы имеете право трудиться полное рабочее время на полную ставку, и работодатель не в праве вас в этом граничить

или она просто не знает?

Да скорее всего не знает, если нет какого-либо иного интереса.

Для начала поговорите с ней, процитируйте трудовой кодекс, если нужно — напомните об ответственности за нарушение трудовых прав работника

26 апреля 2018, 12:38
0
0
0
0
Или же работодатель несет в этом случае за меня какую-то ответственность?

Работодатель не несет ответственности за неисполнение программы реабилитации инвалида, если сотрудник отказывается от ее выполнения полностью или частично

26 апреля 2018, 12:42

Я бы на вашем месте предложил работодателю составить ваш письменный отказ от рекомендуемых условий труда, чтобы ему было спокойнее, написать об об этом в соответствующем заявлении.

Такая форма отказа законом допускается, нарушением не является

26 апреля 2018, 12:46
Консультация юриста бесплатно
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
9.7 рейтинг

Здравствуйте Вика.

Согласно положениям регулирующим порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида следует.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 июня 2017 года N 486н

Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм

3. ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) разрабатывается при проведении медико-социальной экспертизы гражданина исходя из комплексной оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма, реабилитационного потенциала на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных и утверждается руководителем бюро (главного бюро, Федерального бюро) или уполномоченным заместителем руководителя главного бюро (Федерального бюро).

6. Разработка ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) осуществляется специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро) с учетом рекомендуемых мероприятий по медицинской реабилитации или абилитации, указанных в направлении на медико-социальную экспертизу, выданном организацией, оказывающей медицинскую помощь гражданам (далее — направление на медико-социальную экспертизу).

При необходимости внесения исправлений в ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) в связи с изменением антропометрических данных инвалида (ребенка-инвалида), необходимостью уточнения характеристик ранее рекомендованных видов реабилитационных или абилитационных мероприятий инвалиду (ребенку-инвалиду) по его заявлению либо по заявлению законного или уполномоченного представителя инвалида (ребенка-инвалида) взамен ранее выданной составляется и выдается новая ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу.

Приложение N 2. Форма индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. в ИПР указываются рекомендуемые мероприятия реабилитации инвалида, ИПР не является медицинским заключением о противопоказаниях для конкретного вида работы, а именно только на основании соответствующего медицинского заключения, а не ИПР работодатель впраев отстранить работника.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Т.е. ИПР это рекомендации для наиболее благоприятных условия труда инвалида, но не медицинское заключение о противопоказаниях к труда и здесь работодатель отказывает неправомерно.

Напишите ему соответствующее заявление и потребуйте предоставления работы обусловленной трудовым договором без учета рекомендация ИПР, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

26 апреля 2018, 13:16
1
0
1
0
Сергей Сахарило
Сергей Сахарило
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день Вика

Ваш вопрос мне понятен.

Просить чтоб мне разрешили работать на полную ставку (тем более я уверена что смогу спокойно). Или же работодатель несет в этом случае за меня какую-то ответственность? или она просто не знает? Вика

Если она не знает то можно ей об этом сообщить.

Если Вам присвоена инвалидность и при этом в Ипри прописаны условия труда то для работодателя это Важно и обязательно.

Во-первых инвалиды всегда на особом учете и за них могут строго спросить у работодателя, во-первых любая проверка Прокуратуры, органов соц.защиты и т.д. Закон защищает права инвалидов и поверьте в случае чего спросят с работодателя.

Да возможно Вы физически готовы к работе и для Вас это не составит труда работать на полную ставку, но бумажка Ипри это важный документ.

В случае травмы, несчастного случая все может упереться в эту бумажку.

В таком случае сам работодатель решает как Вас принимать на свой страх и риск.

Он может не взять на себя такую ответственность и тоже будет прав, хотя разница 0,75 и 1 кажется не значительной.

Ипри

Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ: работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

26 апреля 2018, 13:26
0
0
0
0

Вика Вы можете требовать больше чем 0,75, но если работодатель не даст больше, то он будет прав и оспорить Вы не сможете.

26 апреля 2018, 13:47
Или же работодатель несет в этом случае за меня какую-то ответственность?

Сергей Сахарило

Любой работодатель несет за работника ответственность, в первую очередь в части безопасности для жизни и здоровья работников на рабочем месте. Предписания врачей, заключения или ИПР это напрямую связано с безопасностью и здоровьем, поскольку не соблюдение предписаний врачей в плане рекомендаций по работе может оказаться опасным для здоровья этих работников и понести травмы, несчастные случаи и т.д. и в итоге это грозит большими штрафами для работодателя.

Это все называется Охрана Труда.

26 апреля 2018, 13:59
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Верно ли такое оформление на работу?
Добрый день! В организации у сотрудника 4 должности: 1 основное место работы 0,5 ставка-20 часов в неделю 2 внутреннее совместительство -0,1 ставка 4 часа в неделю 3 внутреннее совместительство 0,15 ставка 6 часов не неделю 4 внутреннее совместительство 0,25 ставка 10 часов в неделю. Всего по совместительству 20 часов в неделю. Верно ли такое оформление на работу??
03 июня, 14:18, вопрос №3049504, Екатерина, г. Москва
6 ответов
Трудовое право
Вопрос - совмещение должностей 0, 75 ставки муз руководителя и 0, 25 ставки воспитателя в одном детском саду можно суммировать для начисления педогогического стажа?
Здравствуйте! Я работаю в детском саду муз руководителям на 0,75 ставки. Соответственно, пед стаж у меня не идет. Будет ли начисляться пед стаж, если мне добавят еще 0, 25 ставки воспитателя в этом же детском саду. Вопрос - совмещение должностей 0,75 ставки муз руководителя и 0, 25 ставки воспитателя в одном детском саду можно суммировать для начисления педогогического стажа?
13 апреля, 17:56, вопрос №3026855, Юлия Анатольевна, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я получить декретные, если меня уволили в связи с прекращением своей деятельности?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Могу ли я получить декретные, если меня уволили в связи с прекращением своей деятельности уже будучи беременной
11 октября 2019, 05:41, вопрос №2545015, Мария, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Правомерны ли действия начальника, отказывающего в переводе на 0,75 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставки. Супруга сейчас не работает, хочет выйти на работу. У нас есть ребенок, который ходит в садик, но часто болеет. Работать на ставку я и супруга не можем из-за ребёнка. Поэтому я хочу перевестись на неполный рабочий день - 0,75 ставки (так для нас будет оптимально). Прочитал в трудовом кодексе (ст. 93), что один из родителей в праве это сделать, приложив к заявление ксерокопию рождения ребёнка в возрасте до 14 лет. Начальство в переводе мне отказывает, в связи с трудностью поиска сотрудника на 0,25 ставки. Предлагает уволится или остаться на 1,0. Правомерны ли действия начальника?
15 сентября 2017, 10:40, вопрос №1752716, Юрий, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Могу ли я оформится по совместительству музыкальным руководителем на 0,75 ставки, если на основной работе у меня 1,25 ставки?
Здравствуйте, я работаю муз. руководителем. Мне сказали, что оформится по совместительству я могу только на 0,5 ставки. По времени я успеваю работать на 0,75 ставки, а иногда работаю и больше. Могу ли я по закону требовать 0,75 ставки. на основной работе нагрузка 1,25. Работаю только после обеда. утро свободное.
31 июля 2016, 11:07, вопрос №1331358, Валерия Самко, г. Омск
1 ответ
Дата обновления страницы 26.04.2018