Квалификационные требования в должностной инструкции для заместителя начальника отдела

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в разъяснении правовой ситуации. В начале сентября 2025 года (3–4 сентября) я направил несколько обращений и заявлений в полицию и прокуратуру через официальные каналы — сайт МВД, портал «Госуслуги» и другие формы обратной связи. Обращения направлялись также в Генеральную прокуратуру и межрайонную прокуратуру. Прошёл уже более месяц (сегодня 7 октября 2025 года), однако никакого ответа, уведомления о регистрации или рассмотрении моих обращений я так и не получил. Всего мной было подано свыше 30 обращений, но реакции нет вообще. Прошу пояснить: Какие конкретные действия можно предпринять в ситуации, когда государственные органы полностью игнорируют обращения гражданина? Как правильно подать иск в суд о бездействии должностных лиц полиции и прокуратуры? Какие документы и доказательства нужно приложить к такому иску, и в какой суд он подаётся (районный, административный и т.д.)? Заранее благодарю за подробное разъяснение.

Здравствуйте мне 16 лет работаю Начальник не хочет платить деньги Мы работаем больше 9 часов иногда 15 говорю ему сначала оплата потом мы роботать будем он говорит на роботу не выходите какие штрафы будут

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я пришла трудоустроиться на работу медсестрой. Медосмотр пройден, все документы в порядке. Начальник отдела кадров сказал, что сотрудник отдела кадров в отпуске и трудоустроить возможно будет только через неделю. Подскажите, может ли меня устроить сам начальник отдела кадров или другой сотрудник? Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо

Здравствуйте.Несовершеннолетнего ребенка вызвали в отдел пдн .Сын 12 лет написал матом женщине .она написала заявление.У Ребенка такой случай впервые.Провели беседу .сказали что не поставили на учет,но слышала что может быт такое что могут поставить без ведома родителей.Правда ли и как это узнать?