Могу ли я задним числом подписать договор и отправить себя в бессрочный отпуск, если я ген дир ООО?

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?

Добрый день, меня зовут Сергей, являюсь уветераном боевых действий, могу ли я вернуть 50% ЖКХ и за какой период, за квартиру находящейся в собственности, но прописан в другом регионе по месту службы?

Здравствуйте! Мы искали съем квартиры на долгосрок и нашли объявление с хорошим вариантом. Договорились с собственником на просмотр буквально на следующий день. Просмотрели квартиру 29-го числа и собственник настояла на том, чтобы мы подписали, иначе отдаст другим якобы по очереди. Мы решили что ладно, нас вариант устраивает и время уже поджимало, поэтому решили подписать договор и внести сумму за первый месяц + залог в этот же день, и что мы арендуем с 30-го числа. Заселяться мы планировали на выходных, т.е. через 5 дней, тк это было понедельник. Буквально через 2 дня 1го числа мы случайно нашли более дешевый и подходящий для нас вариант и мы, понимая что поспешили, написали собственнику в первой половине дня с просьбой вернуть нам деньги за исключением 2 дня нашей аренды, потому что понимаем, что это время мы явно должны оплатить, даже если не заселялись и больше не были в квартире после просмотра. Собственник отказал нам, сказав что он отказал уже многим и ему сейчас придется искать новых жильцов, а это потеря денег и предложил нам свои условия, что он отдает нам залог, но удерживает оплату квартиры, пока не найдутся новые жильцы, и потом перешлет остаток. Но мы же не можем ждать пока найдутся новые жильцы, это же не от нас зависит. Мы попросили ровно на 2й день аренды и не были даже в квартире, а он может вообще не будет её показывать и нам что платить за простой квартиры весь месяц? Я предлагал компенсацию, даже больше, чем 2 дня, он отказался, видимо точно хочет взять больше денег. Подскажите, законно ли он удерживает наши средства в полном объеме? и что нам делать? Договор прикрепил, прошу помощи в этой непростой ситуации.