Добрый день!У меня15-ти часовой рабочий день,без перерывов и обеда.Комнаты для отдыха нет.Работаю в кафе различного пива.Директор установил прослушку ,т.е.теперь не только нас видит,но и слышит.Подскажите,законно ли то,что директор будет слышать не только рабочие моменты,но и личные(а они будут за 15 часов без перерыва)?Спасибо вам
Здравствуйте, Ольга.
Если работодатель все оформил как полагается — утвердил локальный нормативный акт, ознакомил с ним работников под роспись, то, в принципе, аудио контроль на рабочем месте не считается нарушением прав работника, так как предполагается, что на рабочем месте работник выполняет только трудовые обязанности, у него не может быть «личной жизни» на рабочем месте, как и «личных разговоров».
Так что вопрос спорный, судебная практика неоднородная.
Но вы все равно вправе обратиться с жалобой в контролирующие органы — прокуратуру, госинспекцию труда, чтобы они проверили, насколько законны действия работодателя.
