Больничный лист с связи с отпуском по беременности и родам

Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре. Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?

мама на больничном по беременности и родам(роды 22.04.26г), старший ребенок ( 08.10.23 г. рожд) заболел, бабушка оформила лист нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 22.04.26г по 25.04.26г,но больничный лист ей не оплачивают ссылаясь на то, что у мамы был оформлен отпуск без сохранения з/платы до 3-х лет со старшим

Добрый день! Ушла в отпуск по беременности и родам в апреле 2026 года. Расчетный период 2024-2025 года. С 1 января 2024 года по 16 декабря 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и параллельно работала по совместительству 2 месяца. Я прошу исключить время нахождения в отпуске по уходу до 3 лет, но мне СФР говорит с доходом от совместительства включить в расчет и дни работы с совместительства. Правильно ли это,

Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год, а так 56 дней отпуска и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.