Учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Учебный отпуск не связан с Вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель должен Вам его предоставить на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Данное право Вам гарантировано, если:

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования…
http://www.consultant.ru/docum...

Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, — один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Никаких отработок для получения отпуска не нужно. Нужно, чтобы ВУЗ был аккредитован,  Вы получаете справку-вызов и вместе с заявлением сдаете Работодателю. важно помнить, что  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст177 ТК РФ).

Работник будет уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.3 ст.79 ТК РФ  - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.)

Здравствуйте, Татьяна

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации (по 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 на последующих) и для прохождения итоговой аттестации (до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы). Отпуск указан в статье 173 ТК РФ суммарно, на практике отпуск для промежуточной аттестации разбивается на две части: для прохождения аттестации по итогам семестра и курса.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова (Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»). Справка-вызов выдается успешно обучающемуся студенту для представления ее работодателю. После получения справки у работника возникает право требовать предоставления отпуска, а у работодателя, соответственно, обязанность отпуск предоставить.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Зачастую работодатели вынуждают работников брать отпуска без сохранения заработной платы для прохождения аттестации либо использовать в этих целях ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобные действия работодателя являются неправомерными.

Добрый день, Татьяна! Отрабатывать, чтобы оформить учебный отпуск, Вы не должны. Отрабатывать, то есть иметь стаж работы, дающий право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, надо в случае с основным ежегодным оплачиваемым отпуском:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
....

В Вашем случае речь про дополнительный оплачиваемый отпуск:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Тут никакой «отработки» не требуется.

Что касается второй части Вашего вопроса, то на Вашу должность работник, занимающий Вашу должность временно, после Вашего выхода из декрета претендовать не сможет. Он на этой должности по срочному трудовому договору и данный договор с Вашим выходом силу утратит. Но данного работника могут (но не обязаны) затем принять на другую должность, при наличии вакансий.

С уважением!

Добрый день!
Соглашусь с коллегами, а так же добавлю, что если вы самовольно уйдёте в отпуск и вас уволят, или применят к вам иные санкции, то такие действия со стороны работодателя будут незаконными, и могут быть успешно обжалованы Вами в судебном порядке. Основание:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанностиотказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Конечно, судиться всегда не желательно, но если до этого дойдёт, то вы безусловно будете правы.

Здравствуйте Татьяна

должна ли я отпработать чтобы оформить учебный отпуск

Основанием для предоставления учебного отпуска, является соответствующее подтверждение о вызове на учебу.

Согласно:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 декабря 2013 года N 1368

Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Приложение. Форма. Справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

http://docs.cntd.ru/document/4...

 И каким нормативным документом это подтверждается? 

Т.е. согласно указанной справке, работодатель в силу закона обязан предоставить учебный отпуск, согласно разъяснениям Роструда РФ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 12 сентября 2013 года N 697-6-1

О ПРИМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки — вызова.

 При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Таким образом, по мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Т.е. работодатель обязан выполнять положения законодательства, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Соответственно нужно подать руководителю заявление о предоставлении учебного отпуска с прилагаемой к нему справкой.

на основании заявления выносится приказ о предоставлении отпуска с которым работника знакомят под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

и что будет с тем работником который был принят на время моего декрета?

Данный работник должен быть уволен в силу прекращения с ним срочного трудового договора, так как именно такой трудовой договор должен был быть с ним заключен на время Ваше пребывания в отпуске, за Вами же сохраняется место работы и должность.

Статья 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 59 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Добрый день,

Начать консультацию нужно с того, что следует владеть информацией, когда начинается сессия, — учебный отпуск.  Далее, смотреть по обстоятельствам.

Учебный отпуск предоставляется для сдачи сессии или прохождения ИГА, т.е прохождения промежуточной или итоговой аттестации в те даты (месяцы, дни), которые указаны в справке-вызове (Вы ее получите в Вашем ВУЗе) (ст. 173, 177 ТК РФ).

Пример.

Если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 27 апр. 2018 г., сессия начинается с 28 апр. 2018 г., то отрабатывать не нужно.

В общем, отработки в таком случае не существует.

Другое дело, если Вы хотите, чтобы учебный отпуск был побольше, в деньгах. Для расчет отпусков считают среднюю заработную плату (ст. 139 ТК РФ)

Период по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет исключается из расчетного периода среднего заработка. (п. 5)

Основание:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. (п. 14)

Основание:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня со его начала (ст. 136 ТК РФ).

Человек, который принят на Ваше место, во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, будет уволен — если сказать простыми словами.

На юридическом языке:

Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с выходом этого работника (Вас) на работу (ст. 79 ТК РФ).

Предлагать другие вакансии этому, другому, работнику, — право работодателя. Другому работнику может быть выплачено выходное пособие в связи с расторжением трудового договора, если данное положение предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном договоре (ст. 179 ТК РФ).

С уважением.