Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на недочисленную з/плату за 3 года не уволенному работнику
Добрый день! мы проживаем в районе с начислением сибирской надбавки 30% и районного кофициэнта до 30; но вот уже более 3- х лет нам стали начислять з/плату включая эти надбавки в МРОТ не смотря даже на решение КС РФ.подали заявление в суд приняли только за 1 год.Сослались на исковой срок давности. но мы же продолжаем работать и должны применить длительность договора? Помогите разобратся как будет правильно? Нужно составить исковое заявление в суд с учетом 3 года
мы не уволены МЫ ПРОДОЛЖАЕМ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ и есть такоепонятие как длительность трудового договора согласно которому сро давности 3 года
Добрый день.
Любовь, согласно ст. 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд в тчение года со дня установленного срока выплаты з-п/надбавок и иных выплат. В связи с этим, суд удовлетворил требования только за последний год.
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Т.е. на сегодня Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании надбавки с марта 2017г по март 2018г.
Добрый день
Вам необходимо подкрепить свои исковые требования, ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое гласит:
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, судом подлежит рассмотрению вопрос, имеет ли нарушение длящийся характер. Если имеет, то однолетний срок исковой давности не должен быть применен
Любовь, в данном случае Вам стоит подавать апелляционную жалобу, если не согласны с решением.
Также важно понимать, было ли заявлено ответчиком о пропуске срока исковой давности и были ли судом исследованы причины пропуска срока исковой давности?
Применение сроков должно происходить на основании заявленных требований одной из сторон спора. При пропуске срока для обращения в судебные органы суд должен разъяснить сторонам спора их право требовать отказа в иске в связи с пропуском названного срока без уважительных причин. ВС РФ, основываясь на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, констатирует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
Источник: http://www.trudkod.ru/chast-5/razdel-13/glava-60/st-392-tk-rf
Любовь, из вопроса понятно, что вы не уволены, а продолжаете работать и трудовые отношения носят длящийся характер, в связи с чем, ранее я указала, что необходимо подавать апелляционую жалобу и заявить о неверном применении судом норм права.