Правомерно ли лишение премии за отсутствие документов у работника?

Question

Доброго времени суток! Ситуация такова, работаю в оао "ржд" монтером пути, утром руководитель провел инструктаж и проверив документы отправил выполнять работы, погода была холодная, но после обеда потеплело, и сняв верхнюю одежду чтоб не было жарко получилось оставить документы в этой одежде, после выхода на путь, ко мне подошел инспектор по охране труда и потребовал документы, при себе их не оказалось. Работодатель лишил премии на 50%, законно ли это? Документы в порядке, просто их при себе не было.

Ростислав Демидов · Answer

Денис, добрый день. На вас было наложено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ ? Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Вина бывает в форме умысла и неосторожности. Если документы должны быть при вас в рабочее время, то забыв их, вы нарушили свои обязанности должностные (пускай и неосторожно). Что касается лишения премии, то тут нужно смотреть Положении о премировании вашей организации, какие там есть основания для депремирования работников.