Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушаются ли права работника в данном случае?
Здравствуйте!
Наша организация являлась частью большого ОАО, которое выкупил другой хозяин и оно получило новую форму – АО.
Все сотрудники – от директора до уборщицы, переходят в новую организацию.
Пока идет процесс переоформления, реорганизации, все мы еще стоим «одной ногой» в старой организации, другой в новой. Каждый из нас подписал два договора: один – по основной работе (в новом АО), другой – по совместительству – в старом ОАО. Нам объявили, что в течение двух-трех месяцев все мы полностью перейдем в новую организацию, и в трудовой книжке у нас будет запись "Уволен из ОАО... в связи с переводом на новое место работы - в АО...."
Но есть несколько человек, которые еще полностью числятся в старом ОАО и таких договоров не подписывали..
Такую позицию руководство нашей организации объясняет долгой и длительной работой по переводу сотрудников, основных средств производства и пр., и заверило, что в скором времени всё благополучно для всех закончится, и все мы будем переведены в новую организацию. Мол, оснований для волнений и переживаний нет.
Однако в приватной беседе руководитель нашей организации, ссылаясь на «мнение вышестоящего руководства», заявил нескольким сотрудникам (видимо из числа «неугодных»), что новое руководство их не будет принимать на работу, а старое – уволит «в связи с ликвидацией производства».
Вопросы.
Чем является этот процесс для старой организации - ликвидацией или реорганизацией:
Имеет ли право новый хозяин не принять на работу отдельных сотрудников, если весь персонал полностью переводится на новое место работы?
Имеет ли право старый хозяин уволить несколько сотрудников «в связи с ликвидацией предприятия», если весь персонал переводится на новое место работы?
Не является ли данная ситуация дискриминационной для таких сотрудников?
Спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае имеет место смена собственника организации.
При смене собственника «старые» работники могут быть уволены только в случае, если сами откажутся работать:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)...
(ст. 77 ТК РФ).
Наша организация являлась частью большого ОАО, которое выкупил другой хозяин и оно получило новую форму – АО.
Вадим
Если новый собственник выкупил 100% доли уставного капитала, это не реорганизация. Но лучше подстрахуйтесь и посмотрите по сайту налоговой, не запущена ли Вашим «старым» работодателем процедура ликвидации, а также по ресурсу https://fedresurs.ru/ эта информация сразу всплывает.