Указывать или нет при переходе на патент сотрудников?

Что произойдет если укажу сотрудников?

Что произойдёт, если не укажу?(например если проверка какая-то) Сотрудники пока никак вообще не оформлены. Какие могут быть штрафы, последствия и тд

Станислав

Станислав, добрый день!  согласно ст. 346.48 НК

1. Налоговая база определяется как денежное выражение потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по виду предпринимательской деятельности, в отношении которого применяется патентная система налогообложения в соответствии с настоящей главой,устанавливаемого на календарный год законом субъекта Российской Федерации.

ЗАКОНУ ГОРОДА МОСКВЫ от 31 октября 2012 года N 53

О патентной системе налогообложения

налоговая база по ПСН зависит от количества работников при осуществлении услуг деятельности такси, (с работниками или без)

также количество работников влияет на сума возможность применения ПСН в силу ст. 346.43 НК

5. При применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.

у вас как понимаю иной вид деятельности при осуществлении которого количество работников не влияет на определение налоговой базы, за исключением их предельного количества. Если сейчас они не оформлены официально по ТД либо ГПД указывать их не надо.

Добрый день, Станислав!

Если Вас интересует ответственность работодателя за неоформление трудовых отношений с работниками, то эта ответственность предусмотрена положениями ст. 5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

…

Здравствуйте.

Что произойдёт, если не укажу?(например если проверка какая-то) Сотрудники пока никак вообще не оформлены.

Поскольку Вы указали о нескольких точках, то крайне сомнительно, чтобы налоговая восприняла то обстоятельство, что на них всех Вы работаете без привлечения сотрудников. Это означает, что указанные данные могут стать основанием для проведения выездной налоговой проверки. После чего последуют опрос лиц, которых налоговая обнаружит в соответствующих точках, а потом и санкции в виде начисления налогов и страховых взносов(в том числе и с учетом тех данных, которые она сможет получить от сотрудников). Методы выявления сотрудников, которые не оформлены, но получают оплату за труд могут быть различные. В качестве примера приведу вот эту статью:

http://blogs.klerk.ru/users/ta...

Кроме того безусловно Вы можете быть привлечены к административной ответственности по указанной коллегой статье КоАП РФ 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

поскольку неоформление сотрудника является прямым административным правонарушением.

Обращаю Ваше внимание на то, что с 25 ноября 2016 года действует Соглашение ФНС РФ и Роструда от 25.11.2016 № ММВ-23-2/24@ «Об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки».

Документ определяет общие принципы взаимодействия между Рострудом, его территориальными органами – государственными инспекциями труда в субъектах РФ и ФНС, ее территориальными налоговыми органами в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки.

То есть речь идет как раз о хозяйствующих субъектах, не исполнивших обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ и обязанности страхователя по уплате сумм страховых взносов. Как раз Ваш случай. Поэтому следует быть крайне внимательным и не допускать деятельности работников, не оформленных надлежащим образом.