Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление объяснительной из-за невыхода на работу
Здравствуйте, юристы.
Скажите, пожалуйста,
1. считается ли предупреждение о невыходе работника на работу и его причине юридически весомо и грамотно, если оно написано на электронный адрес корпоративной почты?
2. Просьба работодателя написать объяснительную в устной форме и такая же формулировка в Приказе о проведении служебной проверки юридически грамотна и является оформленной надлежащим образом? Уведомления о предоставлении объяснений не получал.
Заранее спасибо за ответы!
С уважением, Денис.
1. считается ли предупреждение о невыходе работника на работу и его причине юридически весомо и грамотно, если оно написано на электронный адрес корпоративной почты?
Денис, добрый вечер! Да можно считать это как предупреждение, но с условием, что Вы предоставите письменное сообщение, написанное лично.
2. Просьба работодателя написать объяснительную в устной форме и такая же формулировка в Приказе о проведении служебной проверки юридически грамотна и является оформленной надлежащим образом?
Просьба может быть в устной форме, либо письменное указание работодателя для написания объяснительной. Требование законное.
Уведомления о предоставлении объяснений не получал.
А кто вам обязан направлять уведомление на предоставление объяснений? Такого в законе не предусмотрено.
С уважением, Татьяна.
17.04.2018г.