При увольнении из организации,не согласна была с выплаченной заработной платой. При моем запросе о мирно урегулировать - мне пошли на встречу и предложили соглашение,что выплаты будут через месяц. Предлагают подписать соглашение. С ними это все разбирательство идет 2.5 месяца. Если все таки выплаты не будет через месяц, смогу ли я подать на них в суд, если пройдет уже больше 3-х месяцев?
Как себя обезопасить?
Добрый день!
Вы имеете право потребовать расчетный листок:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Для судебного обжалования у Вас есть три года:
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
Статья 196. Общий срок исковой давности
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
По Статье 392 ТК РФв течение 3 месяцев я должна обратиться, не упущу ли срок этот если все-таки не выплатят?
Екатерина, второй абзац:
Направьте работодателю письменную претензию заказным письмом с описью, вторую опись оставьте у себя. Это может ускорить процесс. При обращении в суд приложите документы об отправке претензии.