Имеет ли право организация перечислять подотчетные деньги на карту сотрудника без его согласия?

Светлана, информацию о личном счете организация получила от самого сотрудника, так как он предоставил этот счет для перевода на него зарплаты именно по заявлению: " Прошу переводить мне заработную плату на счет такой-то, реквизиты такие-то .". По устной договоренности сотрудник дал согласие на перевод подотчетных денежных средств на личную карту, но в течение года, как оказалось, бухгалтерия проводила эти средства на карту сотрудника как зарплату, неправильно оформляя платежные поручения, и сотрудник написал заявление с просьбой прекратить перечисление подотчетных средств на личный счет и решить проблему с банком. Проблема до сих пор не решена, по устному распоряжению (приказа о подотчетных сотрудниках нет, подписан сотрудником не был) по-прежнему переводятся подотчетные деньги на почтовые расходы. Имеет ли право руководитель в этой ситуации и использовать личный счет сотрудника для решения хозяйственных нужд организации при несогласии несогласии?

Светлана, информацию о личном счете организация получила от самого сотрудника, так как он предоставил этот счет для перевода на него зарплаты именно по заявлению: " Прошу переводить мне заработную плату на счет такой-то, реквизиты такие-то .". По устной договоренности сотрудник дал согласие на перевод подотчетных денежных средств на личную карту, но в течение года, как оказалось, бухгалтерия проводила эти средства на карту сотрудника как зарплату, неправильно оформляя платежные поручения, и сотрудник написал заявление с просьбой прекратить перечисление подотчетных средств на личный счет и решить проблему с банком. Проблема до сих пор не решена, по устному распоряжению (приказа о подотчетных сотрудниках нет, подписан сотрудником не был) по-прежнему переводятся подотчетные деньги на почтовые расходы. Имеет ли право руководитель в этой ситуации и использовать личный счет сотрудника для решения хозяйственных нужд организации при несогласии несогласии?