8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Увольнение совместителя по инициативе работодателя предлагается работнику уволиться по собственному желанию. Какие полагаются компенсационные выплаты при увольнении?

Какие компенсационные выплаты полагаются мне в случае увольнения по инициативе работодателя, если я оформлена по договору как внешний совместитель в лечебном учреждении на 0,25 ставки? Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. С приказом о моём увольнении меня никто не ознакомил. Об увольнении мне сообщили по телефону. Причина увольнения-сокращение ставок, вторая версия-я не выполняю план посещений, третья версия-работодатель не хочет, чтобы я продолжала работать, не заинтересован во внешнем совместителе, на этом месте будет работать свой постоянный сотрудник. Заявление по собственному желанию я пока не написала.

Показать полностью
, Ольга, г. Омск
Виктор Григорьев
Виктор Григорьев
Адвокат, г. Пермь

Здравствуйте, Ольга. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на какие либо выплаты Вы рассчитывать не сможете, так как это не предусмотрено законодательством, если же по сокращению, то получите выходное пособие. 

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

0
0
0
0
Екатерина Довгопол
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Добрый вечер, Ольга.

Выплата компенсации возможна, если имеет место сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию выплату компенсации не предусмотрена, что следует из ст. 178 ТК РФ. 

0
0
0
0
Олег Рябинин
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Эксперт

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии с ТК РФ при прекращении трудового договора лиц, работающих по совместительству, предоставляются те же самые гарантии, как на основной работе:

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
 

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть при сокращении Вы вправе рассчитывать на выходное пособие:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

0
0
0
0
Ксения Антоненко
Ксения Антоненко
Юрист, г. Тюмень

Ольга, добрый вечер! Попробую разложить для Вас всё по полочкам.

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. С приказом о моём увольнении меня никто не ознакомил. Об увольнении мне сообщили по телефону.

Сразу скажу, что уволиться по собственному желанию — Ваше право, а не обязанность. Никто не может принудить Вас к написанию заявления на увольнение. А если Вам всё-таки удастся доказать, что имело место принуждение, то Вы можете даже быть восстановлены в должности по решению суда.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Причина увольнения-сокращение ставок, 

Что касается увольнения в связи с сокращением штата. 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Работодатель ОБЯЗАН соблюдать определенный порядок увольнения. А именно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца о планируемом сокращении (уведомление необходимо получить лично под роспись), предложить Вам все имеющиеся в организации вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации (обязан предлагать даже нижестоящие должности). О сокращении штата ОБЯЗАТЕЛЬНО информируется Государственная инспекция труда (также не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения). Кроме того, после проведения сокращения штата работодатель не имеет права вводить аналогичную ставку в штатное расписание в течение года (и принимать сотрудника, соответственно).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Какие компенсационные выплаты полагаются мне в случае увольнения по инициативе работодателя, если я оформлена по договору как внешний совместитель в лечебном учреждении на 0,25 ставки? 

Вам обязаны выплатить средний заработок + еще 2 месяца выплачивать средний заработок, если Вы не будете трудоустроены.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С удовольствием отвечу на Ваши вопросы!

1
0
1
0
вторая версия-я не выполняю план посещений,

Чем закреплен план посещений? Официальный документ?

Выполнение плана посещений — Ваша обязанность? Вы можете на это как-то повлиять? Например сделать так, чтобы больше людей приходило к Вам?

третья версия-работодатель не хочет, чтобы я продолжала работать, не заинтересован во внешнем совместителе, на этом месте будет работать свой постоянный сотрудник.

Тут могу ответить кратко, но не совсем с точки зрения юриспруденции! «Мало ли чего он хочет!» Вы и Работодатель — равные стороны договорных (трудовых) отношений. По сути трудовой договор — сделка. Расторгнуть эту сделку в одностороннем порядке можно при соблюдении определенных условий, закрепленных в Трудовом Кодексе. Либо договариваться со второй стороной (то есть Вами).

0
0
0
0

Если же работодатель уведомит Вас за 2 недели, что нашел постоянного сотрудника, то может быть применено основание для увольнения по следующей статье:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, «по звонку» Вас в любом случае никто не может уволить. Для любого из способов увольнения должна быть соблюдена определенная процедура.

0
0
0
0
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
8.3 рейтинг

Ольга, добрый вечер!

На Вас как на совместителя в соответствии с ТК РФ распространяются все гарантии и компенсации, ха исключением некоторых.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, при увольнении по инициативе работодателя Вам обязан выплачивать выходное пособие.

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также кодексом предусмотрены пособия в иных случаях увольнения. 

0
0
0
0

Однако, если же Вы напишите заявление по собственному желанию и следовательно будете увольнены по инициативе работника, то выходное Вам не полагается.

0
0
0
0

Поэтому, если Вы не желаете увольняться, Вам стоит выяснить по какой причине работодатель Вас увольняет, на основании какой статьи, поскольку от этого будет зависит выплата выходного пособия.

0
0
0
0
Олег Ермаков
Олег Ермаков
Юрист

Здравствуйте Ольга.
Если Вы напишете заявление по собственному желанию, работодатель должен будет провести расчёт заработной платы за время, которое Вы фактически отработали в месяц увольнения, выплатить компенсацию за неиспользуемые дни отпуска.
Если же работодатель сократит Вашу должность, Вам так же будет выплачено выходное пособие, и сохранится среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Кроме общих оснований для увольнения, Вас могут уволить и по дополнительному основанию. если на Ваше место примут работника, для которого это будет основным местом работы.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

По телефону увольнять непринято.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Работодатель должен ознакомить Вас с приказом о расторжении трудового договора под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день произвести расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Расчет — это зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

По Вашей письменной просьбе выдать документы, связанные с работой (напр. копия приказа о приеме на работу) (ст. 84.1 ТК РФ)

Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, если сами этого хотите (ст. 80 ТК РФ). Потому что, если дойдет до суда, то в суде Вам придется доказывать, что «пришлось уйти по собственному».

При рассмотрении споров  о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора  судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника

Основание:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 22)

Не забываем о том, что труд свободен (ст. 37 Конституции РФ 12.12.1993, с учетом поправок)

Теперь о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, 178, 287, 288 ТК РФ). Работодатель обязан точно определить основание для прекращения трудовых отношений.

Работодателю не интересно, чтобы работал внешний совместитель

Скорее всего, Вы постоянного сотрудника называете тем, кто станет работать на основной работе, см. ниже (ст. 288 ТК РФ)

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если трудовой договор у Вас заключен на определенный срок, то положения ст. 288 ТК РФ не применяются.

Гарантии и компенсации, Вам как работнику-совместителю сохраняются:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

2. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

… якобы Вы не выполняете план посещений.

Ознакомлены ли Вы плановыми показателями под роспись, при заключении трудового договора? Если выполняете план, фиксируете приемы в документации, то расторжение трудового договора по данному основанию не допускается.

Если, отвлечемся, не выполняете, то сначала работодатель обязан потребовать с Вас объяснение, а затем применить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), увольнение допускается в случае:

 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В данном случае, полагается расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ): зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте, 31 марта я приступила к работе, те мой испытательный срок закончился 29 июня. 01,07 мне озвучили что хотят со мной попрощаться. Через 2 месяца моей работы у меня сменился руководитель, которого не устраивают мои договоренности по уровню зп, а также удаленный режим работы. Открыто мне это не говорят, но это видно из контекста всех обсуждений - озвучивают, что просто не подхожу. Я озвучила, что если они хотят со мной расстаться, то это соглашение сторон и 3 выплаты. Они мне ничего не предлагают (говорят дают возможность отработки 1,5 недели с параллельным поиском работы) - те не предлагают вообще ничего. В трудовом договоре у меня под метом работы зафиксированно - офис. Но при трудоустройстве я договаривалась на удаленный формат и все 3 месяца я работаю удаленно. Есть только в оффере формулировка "офис/дом". Может ли работодатель заставить меня работать из офиса учитывая, что 3 месяца я работала только удаленно? Могут ли меня без моего согласия перевести на другой проект изменив условия оплаты? Могу ли я к чему-то апеллировать при требовании выплаты 3 месяца?
, вопрос №3063698, Вероника, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте я устроился ООО щит охранную агентство охранник ученик про работал 14 дней решил уволиться по собственному желанию а мне не дают увольнение как быть в ситуации
Здравствуйте я устроился ООО щит охранную агентство охранник ученик про работал 14 дней решил уволиться по собственному желанию а мне не дают увольнение как быть в ситуации
, вопрос №3095899, Артур, г. Москва
Трудовое право
Уволили меня по собственному желанию Заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию при устройстве с открытой датой
Работодатель не выдал документы при увольнении: Трудовую книжку приказ об увольнении А до этого работодатель не допустил меня на работу Аннулировал мой проходной пропуск Уволили меня по собственному желанию Заставляли писать заявление об увольнении по собственному желанию при устройстве с открытой датой
, вопрос №3212564, Александр, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Подскажите, как лучше оформить увольнение, чтобы получить компенсацию и в каком объёме можно её требовать?
Здравствуйте! В связи с кризисом просит взять отпуск, а потом уволиться по собственному желанию. Подскажите, как лучше оформить увольнение, чтобы получить компенсацию и в каком объёме можно её требовать?
, вопрос №3236511, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
При этом он утверждает, что так как за последние 1, 5 года у меня не было доходов никакие выплаты от работодателя при сокращении мне не положены
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске (до 3х лет). Через 17 дней он истекает. Работодатель хочет упразднить мою должность в штатном расписании и попросил меня уволиться. При этом он утверждает, что так как за последние 1,5 года у меня не было доходов никакие выплаты от работодателя при сокращении мне не положены. Так ли это? И ели я не буду писать заявление по собственному желанию, какие выплаты я могу получить от работодателя или от государства? Спасибо
, вопрос №3300342, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 13.04.2018