Добрый день. Может ли работодатель уволить женщину, у которой есть ребёнок до 1,5 лет, сразу после выплаты декретных по беременности и родам, ссылаясь на отсутствие прибыльности отдела оптового направления? В трудовом договоре направление не прописано.
Здравствуйте, Дарья.
Отсутствие прибыльности направления какого-либо отдела не может быть основанием увольнения работника. Общие основания увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 указанного Кодекса).
Возможно Вам озвучили непосредственные основания для увольнения (например прекращение срочного трудового договора). Тогда можно было бы обсудить это более подробно.
С уважением, В.М. Логунов.
