Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно проверить действительность трудового договора?
Должен ли работодатель, где-то кроме Пенсионного фонда и фонда Соц.страхования меня зарегистрировать ? Он должен подать какую-нить информацию в центр занятости населения или еще куда-нибудь? Как это можно проверить ?
Добрый день! Работодатель заключает с Вами письменный Трудовой договор, один экземпляр для Вас, другой остается у работодателя; делает отметку в трудовой книжке. В дальнейшем это будет подтверждением Информацию в центр занятости никто не предоставляет. Также работодатель будет платить за Вас взносы в Соц.Страх. и пр. Проверить свои начисления Вы можете в личном кабинете в ПФ РФ.
Здравствуйте, Маргарита!
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Т.е., трудовой договор — это официальный документ, в котором указано куда, кого, на какой срок и на какую должность берёт работодатель, в соответствии с какими нормативными актами. К тому же, в нашей стране никто не отменял и трудовые книжки. Согласно действующего законодательства РФ работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника по трудовому договору в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования. В Центр занятости населения работодатель передает информацию по тем работникам, которые подлежат сокращению (т.е., увольнению по инициативе работодателя). Куда-либо ещё работодатель (если он юрлицо и индивидуальный предприниматель) информацию о работнике не предоставляет. Если работодатель не юрлицо и не ИПшник, а физлицо, то он в установленном законом порядке должен зарегистрировать трудовой договор с работником в администрации по месту осуществления своей деятельности.
Вы можете проверить, если работаете какое-то время уже у работодателя официально, на портале госуслуг в своем личном кабинете идут ли Вам отчисления в ПФР. Если идут, значит Вы работаете официально и Ваш трудовой договор действующий. К тому же, один экземпляр трудового договора должен находится на руках у работника (со всеми подписями, синей печатью).
С уважением, Красильников Д.Б.!