Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе? Сократили без объяснения причины, говорят потом все возместят.
Здравствуйте Леша.
Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе? Сократили без объяснения причины, говорят потом все возместят.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.За более подробной информацией пишите в чат.
Здравствуйте, Алексей.
В случае, если работодателем Вы не были уведомлены о предстоящем скоращении за 2 месяца до увольнения, это является нарушением и основанием для признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за период вынужденного прогула.
В соответствии со ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
......
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
......
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.180 ТК РФ
.....
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
......
В соответствии со ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго!