Как вернуть повторно начисленный штраф?

Передвигался на личном грузовом авто по личным делам без тахографа. Выписан штраф на меня как на водителя за техосмотр и за тахограф, а также штраф как на юрлицо за техосмотр и за выпуск на линию без тахографа. Я ИП (розичная торговля), и моя деятельность по ОКВЭД не связана с какими либо перевозками, и никакх линий у меня нет. Правомерно ли выписан штраф 50000 на меня как юрлицо за выпуск на линию, и еще 15000 на юрлицо за техосмотр?

Здравствуйте, сервис каршеринга выставил огромный штраф за потертость машины (действительно была я), однако экспертиза кажется липовой, штрафы за сокрытие явно завышенные, еще и психологически давят, дав четыре часа на оплату. Можно ли идти в суд с попыткой снизить стоимость штрафов и просить моральную компенсацию?

Здравствуйте! Прохожу банкротство ФЗ. В Августе должны были завершить дело, но судья перенёс заседание на 29 сентября, якобы из-за неправильного отчёта от Фин.Управляющего. 29 сентября судья снова отложил заседание по завершению банкротства на 10 ноября. Просит предоставить надлежащий отчёт от Фин.Управляющего. Моё дело ведут юристы одной компании, которая занимается банкротством. Мне говорят, что фин управляющий предоставлял надл.отчёт, мол судья запросил свежую справку о доходах. Кому верить, Арбитражному суду или юристам компании — непонятно. У меня списывали уже по делу в конкурсную массу остаток по счёту, куда я получаю зарплату. Списали в июне-июле. Вопрос, могут ли у меня списать повторно деньги в конкурсную массу, может суд этого и добивается, тем самым откладывая моё дело ВТОРОЙ раз. Ведь таким образом можно списывать деньги бесконечно, а мне оставлять МРОТ, снимаю раз в месяц. Дело в том, что у меня повысилась зарплата немного, брал доп.смены, а также взял впервые отпуск на октябрь, думал к этому времени уже завершат банкротство. Как мне защитить свои деньги, чтобы их не списали повторно бесконечно в конкурсную массу? Могут ли? Если да, то есть ли способы сохранить деньги. Так как к 10 ноября будут 3 поступления денег по моей работе. В сумме выходит около 100 000 рублей. Что можно сделать, чтобы защитить деньги и законно ли списать деньги второй раз в конкурсную массу?

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?