Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дежурство на перемене
Я работаю в колледже. Студенты курят в туалетах так, что пахнет на весь этаж.Руководство решило устраивать дежурства преподавателей на переменах около туалетов. Я не смогу дежурить, так как у меня аллергия. Как грамотно отказаться от дежурства? Коллеги не могут ни поесть, ни отдохнуть на перемене.
Здравствуйте! Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ.
Я не смогу дежурить, так как у меня аллергия. Как грамотно отказаться от дежурства?
Предоставьте руководству медицинскую справку, полагаю этим Вы и отношения не испортите и от дежурства себя оградите.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Здравствуйте!
Руководство решило устраивать дежурства преподавателей на переменах около туалетов.
Дежурство возможно только с согласия преподавателя. В случае отказа преподавтель не может бять подвергнут дисциплинарной ответственности(ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Однако если преподаватель просто не желает развивать конфликт с руководством. можно предоставить медицинскую справку от врача о наличии заболевания (аллергии), которое препятствует дежурству.
Добрый день!
Коллеги не могут ни поесть, ни отдохнуть на перемене
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Таким образом, перемена входит в состав Вашего рабочего времени, оплачивается как выполнение трудовой функции. Данное время не предоставляется Вам для приема пищи
Обеденные перерывы не входят в рабочее время.
А что касается дежурства, то необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию и локальные акты учебного заведения. Если там есть пункт о проведении дежурства на этаже — обязаны дежурить. Но вопрос об аллергии можно решить с помощью справки от врача.
С уважением,
Антоненко Ксения
Здравствуйте Евгения.
На самом деле ничего сложного. при приеме на работу с Вами заключался трудовой договор. именно на основании него возникли трудовые правоотношения и именно им закреплена Ваша трудовая функция, уверен. что такого рода дежурства в Вашу трудовую функцию не входит. а значит и отказаться Вы вправе без объяснений даже причин отказа, только сошлитесь на трудовой договор и все.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Более того. работодатель требуя выполнения от Вас этих обязанностей напрямую нарушает еще и следующую статью закона:
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Т.е вдобавок, можете пригрозить работодателю, что в случае к примеру обращения в трудовую инспекцию и проведения проверки по его неправомерным к работникам требованиям. он может понести административную ответственность.
Стать 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А с курящими студентами можно бороться с помощью полиции. Пару раз наложат штраф, в дальнейшем не повадно будет курить.