Возможны ли варианты по сокращению сотрудника без выплаты нескольких окладов? (например, с удержанием штрафа, если систематически опаздывает, пьяный пришел и тд - и какие пункты есть аналогичные?)
Добрый день!
Для ответа необходимо четко представлять ситуацию. Например, почему планируется увольнение именно по сокращению штата? Если работник систематически опаздывает, что подтверждено документально, тем более зафиксирован факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии, логичнее в установленном Трудовым кодексом РФ порядке применение одного взыскания (например, выговор), а вместо второго — увольнение. Тогда никаких выплат. Есть и другие варианты.
Что касается указанных Вами штрафов, в большинстве случаев подобная практика не основана на законе.Также следует отметить, что решением работодателя невозможно изменить порядок, установленный законодательством, в том числе невозможно и уменьшить (не выплачивать) выходное пособие при увольнении по сокращению.
