Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить доп соглашение о переводе работника, если прошло 8 лет?
Прежний директор не оформил допсоглашение с сотрудником о переводе на другую должность. Как правильно это сделать сейчас, спустя 8 лет?
Здравствуйте.
Заключить дополнительное соглашение текущей датой, в нем указать, что работник переводится на новую должность на таких-то условиях (оплата, режим работы, иные отличия от прежней работы).
Также необходимо указать, что данное дополнительное соглашение распространяет свое действие на период до его заключения, а именно с.....(дата фактического перевода).
Если есть возможность связаться с прежним директором, то, конечно, проще (хотя и не правильно) составить соглашение «задним числом» и попросить подписать.
Кроме того, даже если допсоглашения нет, но есть заявление работника и приказ о переводе, сведения внесены в карточку ф. Т-2, есть табели учета рабочего времени по новой должности и др. документы, в которых работник проходит по новой должности, - есть доказательства фактического перевода, то собственно доказать обратное (что перевода не было) практически не реально.