Имеет ли решение суда законную силу в данном случае?

От 27.04.26 суд вынес решение и назначил выплату алиментов. Я получила на руки решение суда где написано отметка что оно не вступило в законную силу. Так же я получила на руки исполнительный лист.Когда я подала документы на единое пособие и прикрепила решение суда, то в пособие отказали и мотивировали тем что в копии решение суда стоит отметка не вступило в законную силу.Правы ли они?

Я Истец. Суд по защите прав потребителей. Суд вынес заочное решение, тк Ответчик не приходил в суд. Заочное решение вступило в силу. Приставы взыскали деньги. И только тогда Ответчик опомнился и подал заявление на восстановление срока и отмену заочного. Суд срок восстановил, заявление на отмену удовлетворил и назначил заседание по исковому производству. Есть такая ст 101 в гпк, мне её можно применить и не поддерживать иск? Ведь деньги уже взыскали, но не в добровольно порядке. А просто заявить судебные расходы? Или в данном случае так не получится?

Здравствуйте подскажите пожалуйста какие документы я должен приложить к заявлению на получение копии решения суда с отметкой о вступлении в законную силу?Копия доверенности есть в деле,я представитель истца.Заранее спасибо.

Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).