Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно предпринять,если работодатель отстраняет от работы без уведомления сотрудника?
Добрый день! Мы с коллегой-сменщицей работаем по графику 2 через 2. Сегодня она сообщила мне,что,придя на работу,узнала,что нас обеих временно отстранили от работы и на нашем рабочем месте уже сидит новый сотрудник. Подскажите,пожалуйста, как вести себя дальше. Послезавтра мой рабочий день. Руководство не уведомило нас.
Добрый день, Юлия.
Не понятно конечно на каком основании он вообще это сделал и дальше собирается вам просто так платить?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Здравствуйте, Юлия!
Факт основания должен быть подтвержден документально: состояние алкогольного опьянения зафиксировано актом, требование должностного лица или суда соответствующим документом, отсутствие медицинского осмотра также можно зафиксировать актом.
Далее работодатель должен издать приказ об отстранении от работы, что будет являться основанием для бухгалтерии не начислять заработную плату или начислять в меньшем размере, а для работника оправданием причины отсутствия на рабочем месте. А вот устное сообщение по телефону к делу не пришьешь.
Владимир, спасибо за ответ и за ссылку на статью! Оснований веских не было. Я работаю менеджером по продажам. Работодатель говорил, что недоволен результатами прошедшего месяца и будет намерен что-то предпринять, если ситуация не улучшится. Мер по улучшению качества товара и услуг и по повышению профессиональных качеств сотрудников не предпринимается конечно. Вот видимо и было принято решение просто всех заменить. Вчера я во время рабочего дня разговаривала по телефону с руководителем. Ни слова о том, что вместо нас будут работать другие люди, не было. Но сегодня уже вышел на работу новый сотрудник. Я первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией и не знаю, как правильно и без потерь выйти из нее.
В понедельник я, так понимаю, должна выйти на работу.Дальше последует разговор с руководством. Если я в этот же день уйду с рабочего места, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, может ли работодатель потом зафиксировать этот день, как прогул? В это время там будет работать другой человек, но мне же как-то это нужно доказать. И еще вопрос по обращению в прокуратуру. Дело том, что юридический адрес организации, в которой работаю, находится в другом городе. Каким образом это должно происходить?