Консультируйтесь с юристом онлайн

764 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
764 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как уволиться, если не оформлен трудовой договор, но подписан договор о материальной ответственности

Я 23 августа написала заявление о приеме на работу специалистом в банк (бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца), изначально шла на старшего кассира, но пока эта штатная единица занята, но скоро должна освободиться. Я писала заявление о приеме, подписала договор о материальной ответственности, самого договора мне не предоставили, сказали, что будет позже. Приказа о приеме на работу тоже не видела. Отработав 23 августа 6 часов и 12 часов в субботу решила, что мне не подходит эта работа. 26 августа в понедельник я пришла и сообщила о намерении забрать трудовую книжку (ее еще не отправляли в Москву на оформление) и валютную корочку. У Управляющей был выходной, поэтому сообщила ее заму. Вечером уже в 18 часов управляющая позвонила и сказала, что трудовую вернет только 2 сентября, требует писать заявление на увольнение. Правомерна ли она требовать это заявление, должна ли я перед этим подписывать и трудовой договор и отрабатывать дни по табелю на этой неделе?

30 Августа 2013, 10:21, вопрос №195704 Olga
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.