Предусмотрена ли оплата больничных при отстранении?

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Нужно ли выходить на работу, если больничный закрыт до даты увольнения по собственному желанию? Добрый день написала заявление на увольнение по собственному желанию 5 августа. Прошу уволить по собственному желанию 19 августа 2026. Сейчас нахожусь на больничном . Если больничный закроют 17 августа, нужно ли выходить на работу?

Здравствуйте! Мой муж работает водителем автобуса с гармошкой, я работаю тоже водителем автобуса вместе с мужем но только я работаю на автобусе без гармошки! Я нахожусь в отпуске до 6 сентября 2026! Мой муж находится на больничном до 20 августа 2026, он на больничный ушёл вчера 13.08.2026, так вот поскольку у нас в парке много автобусов а водителей постоянно не хватает, кто то в отпуске, кто то на больничном и так постоянно уже 6 лет! Так вот поскольку мы с мужем работаем водителями автобусoв но только я в отпуске а он на больничном, моему мужу постоянно пишет начальник автоколонны и просит выйти на работу поскольку водителей не хватает но он просит выйти моего мужа на работу во время больничного за 2ую оплату! Скажите пожалуйста может ли начальник автоколонны вызывать моего мужа на работу пока мой муж на больничном но за 2 оплату, мой муж болеет ангиной и + орви вчера ходил к врачу и получил больничный и рецепт лекарств на 6 тысяч рублей! Суть вопроса имеет ли право начальник автоколонны вызывать моего мужа на работу за 2 оплату если мой муж официально с 13 августа по 20 августа 2026 года на больничном?

Здравствуйте. Я уволилась с работы 3 июля. 22 июля я открыла больничный лист по 31 июля. Работодатель рассчитал и подал все данные при закрытии больничного. А сегодня мне позвонили из бухгалтерии с работы и говорят, что я должна вернуть часть денег которые мне должны выплатить СФР так как бухгалтерия не верно подала данные, они указали 100% оплаты, а должны были как я поняла указать 60%. Обязана ли я возвращать деньги?