Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую сумму я должна по исполнительному производству?
По исполнительному листу выплачена сумма по задолденности в банк. У приставов все, а в банк еще , как оказалось, должна еще 35.000. Правомерно ли это? Что делать?
Добрый вечер, Арина!
в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=8054152285779731798&mode=backrefs&REFDST=100962» class_style="" class="">
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=289887&rnd=1A24DA20048267CDFBA814873E76FA82&dst=1035&fld=134» nb=«ROS» nd=«289887» dst=«4443» fld=«text» tref=«134:1035» id=«r» class_style="">Кодексом
и иными федеральными законами.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=3164215228577975507&mode=backrefs&REFDST=675» class_style="">
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=29152285784825171&mode=backrefs&REFDST=677» class_style="">
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=12425152285784829696&mode=backrefs&REFDST=102622» class_style="">На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
При нарушении Ваших прав, Вы можете обратиться в органы гос.инспекции труда, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, в суд.
ЕСли мой ответ полезен ВаМ, прошу поставить плюс.
Добрый вечер, Арина!
в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=8054152285779731798&mode=backrefs&REFDST=100962» class_style="" data-redactor-span=«true»>
и иными федеральными законами.<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=3164215228577975507&mode=backrefs&REFDST=675» class_style="" data-redactor-span=«true»>В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=29152285784825171&mode=backrefs&REFDST=677» class_style="" data-redactor-span=«true»>В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=12425152285784829696&mode=backrefs&REFDST=102622» class_style="" data-redactor-span=«true»>На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
При нарушении Ваших прав, Вы можете обратиться в органы гос.инспекции труда, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, в суд.
ЕСли мой ответ полезен ВаМ, прошу поставить плюс.