Правомерность увольнения, если организация меняет юридическое название

Добрый день!

Все дело в том, как происходит переоформление. Можно вносить изменения в название, а можно создавать новую организацию и вновь принимать всех сотрудников на работу. В первом случае при переоформлении организация не менялась, Ваш отпуск остался за Вами.

Во втором случае Вас обязаны рассчитать и оплатить не потраченные ранее дни отпуска как при обычном увольнении, поэтому право на новый отпуск на новом месте работы у Вас будет не ранее, чем через пол года. 

Здравствуйте! У Вас описано два разных случая, скорее всего в первый раз у Вас фирма была реорганизована, поэтому согласно ст. 75 ТК РФ Вы продолжали работать, но Вам должны были внести соответствующую запись в трудовую книжку. Второй случай подразумевает, насколько я поняла ликвидацию фирмы (хотя и в первом и во втором случае Вас должны были уведомить за 2 месяца с указанием причины расторжения или изменения трудового договора, в том числе и полагающейся компенсации). Если Вы сейчас напишите увольнение по собственному желанию, то Вам полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата. При приеме на работу в фирму с другим названием, то есть в иную компанию, согласно действующего Трудового кодекса РФ, право на отпуск у Вас появиться по истечении 6 месяцев работы. И так как Вас принимают на работу сразу на следующий день после увольнения, то фактического перерыва в работе у Вас не будет.