Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли снижение ставки в ВУЗе, если больничный длился 5 месяцев?
Нахожусь на больничном 5-й месяц. Вчера выписали. А на работе (ВУЗ) сказали, что у меня теперь 1/4 ставки(было 1/2). Правомерно ли это? Должность - доцент.
Здравствуйте. Изменение размера ставки происходит, как правило, в связи с изменением нагрузки, и при этом вы в любом случае должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки и перерасчете заработной платы. На основании чего вам снизили ставку? Подписывали ли вы какие-либо документы?
При несогласии с действиями руководства вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
Неправомерно. Это изменение условий трудового договора, а это возможно в основном только с согласия работника.
Т.е. оплата труда, это обязательное условие трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Изменить это условие можно только с согласия работника путем заключения с ним допсоглашения к трудовому договору.
Статья 72 Трудового кодекса рФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому, если допсоглашение меняющие Ваши условия Вы не подписывали, работодатель нарушает условия трудового договора ранее заключенного с Вами и законодательство.
Сообщите ему об этом и о том, что в случае если он не продолжит выплачивать 1/2 так как это было ранее оговорено трудовым договором Вы обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки и его могут привлечь к административной ответственности.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Михаил, вы пишете, что вам сказали про 1/4 ставки вместо 1/2. Вообще, странно, что такие вопросы решаются в конце учебного года. Или речь шла про будущее время?
Далее, если никакое соглашение вы не подписывали, то больничный однозначно должен быть рассчитан с ориентировкой на 1/2 ставки.
На какой срок с вами заключен трудовой договор? Когда конкурс?