Имею ли я право получить компенсацию от работодателя?

Добрый день, Светлана !

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=32209152274459626444&mode=backrefs&REFDST=177» class_style="" class="">

Согласно ч.1 ст.11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 11.2 вышеуказанного закона 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=5992152274467210776&mode=backrefs&REFDST=182» class_style="" class="">

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=292693&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=71&fld=134» nb=«ROS» nd=«292693» tref=«134:71» id=«r» class_style="" class="">законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=14240152274467218378&mode=backrefs&REFDST=183» class_style="" class="">2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с <a href=«pravoved.ru/feed/#p510» nb=«ROS» nd=«292675» dst=«510» fld=«text» tref=«134:182» id=«r» class_style="" class="">частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=292675&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=201&fld=134» nb=«ROS» nd=«292675» dst=«573» fld=«text» tref=«134:201» id=«r» class_style="" class="">статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=5079152274467226461&mode=backrefs&REFDST=184» class_style="" class="">3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

статья 14 закона 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=2236915227447836218&mode=backrefs&REFDST=236» class_style="" class="">

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=292675&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=193&fld=134» nb=«ROS» nd=«292675» dst=«540» fld=«text» tref=«134:193» id=«r» class_style="" class="">частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=190199&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154» nb=«ROS» nd=«190199» tref=«134:4294967295» id=«r» class_style="" class="">заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=132012&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=100040&fld=134» nb=«ROS» nd=«132012» tref=«134:100040» id=«r» class_style="" class="">закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=292675&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=1296152274478318949&mode=backrefs&REFDST=237» class_style="" class="">1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в <a href=«pravoved.ru/feed/#p577» nb=«ROS» nd=«292675» dst=«577» fld=«text» tref=«134:202» id=«r» class_style="" class="">части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=15189&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=100002&fld=134» nb=«ROS» nd=«15189» tref=«134:100002» id=«r» class_style="" class="">размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=83400&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=100031&fld=134» nb=«ROS» nd=«83400» tref=«134:100031» id=«r» class_style="" class="">размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=292693&rnd=6C790BF03FEA7F34646F07DD3910B154&dst=71&fld=134» nb=«ROS» nd=«292693» tref=«134:71» id=«r» class_style="" class="">законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Если мой ответ полезен для ВаС, прошу поставить «плюс»